企业人力资源管理师（四级）-课程中心-广东劳动学会课程通

企业人力资源管理师（四级）

27.0学时总时长：20:31:39 有效期： 365 天

一人力资源规划

（一）企业人力资源规划信息的采集与处理

试看

（二）企业员工与工时统计

01:02:57

（三）工作岗位调查

00:29:03

（四）企业劳动定额管理

00:32:24

（五）人力资源费用预算与核算

00:19:20

二招聘与配置

（一）人员招聘与信息发布（1）

01:09:23

（二）人员招聘与信息发布（2）

00:46:16

（三）企业应聘人员的选拔

00:22:44

（四）校园招聘的组织实施

00:09:44

（五）企业新员工录用管理

00:13:59

三培训与开发

（一）企业员工培训与开发的作业流程与计划设计

01:11:53

（二）企业员工培训的需求分析

00:39:43

（三）企业员工培训的分类设计

02:09:49

（四）企业培训经费核算与控制

00:32:11

四绩效管理

（一）绩效考评的前期准备（1）

01:03:41

（二）绩效考评的前期准备（2）

01:06:11

（三）绩效信息的采集

00:22:30

（四）绩效考评结果的计算

00:49:19

五薪酬管理

（一）薪酬信息采集（1）

00:49:13

（二）薪酬信息采集（2）

01:23:24

（三）薪酬信息采集（3）

00:27:22

（四）薪酬信息采集（4）

00:16:54

（五）薪酬统计分析

00:38:28

（六）员工福利费用核算

00:28:37

六劳动关系管理

（一）企业劳动关系的确立与调整

01:02:35

（二）劳动合同的变更、解除、终止与管理

00:37:37

（三）劳动安全卫生管理

00:05:21

（四）劳动保障监察

00:17:05

七企业人力资源管理师（四级）应考指南

00:46:37

1280.00